最近因為排序發生了件有趣的事情。
在某個論壇上，一個努力想要賺取流量的UP主發布了關於某款手機的評測，結果在評論區被各種羞辱。雙方爭議的點在於「現在3C產品評測的門檻越來越低了」，結果氣得UP主貼出了自己在該論壇的註冊編號，對於一個註冊用戶排位已經接近60萬的論壇，他的排序是1萬左右，確實足以證明他在這個論壇的「資歷」。UP主說，就憑自己的論壇註冊排序，就說明自己的並不是「低門檻」。
其實我是蠻同情這個UP主的，明明自己滿懷希望做了一期，以為會引發共鳴的評測，結果沒想到被罵得一塌糊塗。但遊戲規則就是這樣，想要用「煽動性話題」來創造「流量財富」就必然會被挨罵。也有人對他產生了質疑，認為他就是想要通過這種方式來賺取「流量財富」。怎麽說都有理，畢竟這樣的生意，有一半錢都是挨罵賺來的。只不過整個這個事情，最讓人值得玩味的，還是那個「排序」的事情。
我算是很早接觸QQ的那批用戶。那個時候第一次有QQ群的時候，大家每天都會泡在群里和大家互相吹水。後來QQ群有了群管理員的身份標識，這和「排序」這件事情有異曲同工的妙趣。那時，管理員看不慣誰的言論，會調侃會爭吵也會互相人身攻擊，如果其中一方是管理員，很快就會出現「踢出群」的方式來解決那些不和諧的聲音。而這些管理員一定就是最早那一批加入到群里，與群主互動率最高的人，他們排序往往靠前。
另一個也充滿著排序規則的地方，是我的上一份工作。入職的先後對於很多大公司而言，可以說是一種信仰和魔咒。排位越靠前，理應得到後排序員工的尊重和崇拜，排位越靠前就越不能被質疑和否定，因為他們和這個公司同生共死過。這樣的排序就必然會帶來有趣的結果：若前序抱團，那就對抗後序的抱團；若前序對立，那就聯合後續形成兩個更大的對立烏合。因為誰都不想做自己的分外之事，所以一畝三分地的界限在前序就顯得尤為重要和明顯。
在我記憶中，還有一個尤為有趣的「排序」——班級的成績排序。我雖然不是什麽好學生，成績浮動極其不可控，但偶爾也會猶如脫韁的野狗沖進前序之中。隨之而來的，就是對我沖進前序的猜疑和定論——他不就是運氣好嘛，他平時都在中段的。一開始我對這樣的言論也會不滿，但是久而久之，我也就順從他們的定論，說我就是「運氣太好」。大部分時間，前序都是被固定的十個「元老」占著，他們彼此之間看上去相安無事，但一個排序波動的漣漪，就會引起仿佛海嘯般的波瀾：
「哎呀，我這次就是選擇題多比你對一個，沒事的。」
「數學筆記嗎？我都沒有做誒，你要不問問××吧。」
「我這次肯定沒考好，我好多選擇題都是蒙的。」
「我最後一道題都沒有時間寫呢。」
「我去問了老師，他說我這個方法也是對的，不過我也是亂做的呢。」
……
當然，我也得為當時我的所作所為道歉，這些驚濤拍岸的波瀾里，我也有一定的責任。因為負責班級黑板報的我，為了讓這樣的排序戰爭更有「觀賞性」，我在每次月考結束後的成績排名板報上，自作主張地加了一項統計——「升降幅度」。萬年老二終於坐了第一，上升了50%，第一敗落第三，下降了300%！但凡有點腦子的人，也能看出這樣的計算方式本身就有問題，但是這個幅度的規則卻被大家所接受，甚至引以為榮（和恥）。
因為原本的排序規則就是偽命題，又何必在乎這些更離譜的附加規則呢？畢竟遊戲規則已經很離譜了。
結尾給大家（也是給我自己）一個思考：那些離職之後又重新二進宮回到公司的「前元老」，他們的排序應該如何計算呢？